人事行政崗位職責

時間:2022-12-08 16:08:54 人事 我要投稿

人事行政崗位職責(精選15篇)

  在社會一步步向前發展的今天,崗位職責使用的情況越來越多,崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容,該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么崗位職責怎么制定才能發揮它最大的作用呢?下面是小編為大家收集的人事行政崗位職責,僅供參考,歡迎大家閱讀。

人事行政崗位職責(精選15篇)

人事行政崗位職責1

  1、負責公司日常人事行政管理事宜,主導、執行招聘入職、員工關系、薪酬績效、勞動合同管理等工作;

  2、負責協助完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優化人力資源工作流程;

  3、負責日常人事行政相關聯銜接工作:企業文化、員工思想、監督公司制度執行、儀容儀表、服務接待、各部門溝通協調工作關系

  4、協助行政經理處理相關工作執行并且跟進完成,要工作匯報

  5、服從領導其他工作安排

人事行政崗位職責2

  1、協助上級完善公司各項管理制度,并落實、實施。

  2、負責公司人員招聘、確保各部門運作正常。

  3、相關人事事務性工作如檔案,員工入離轉調等手續辦理及入職培訓。

  4、負責公司日?记诮y計。

  5、負責社保公積金的管理。

  6、負責公司企業文化、組織員工活動、辦公用品采購。

  7、上級安排的其他工作。

人事行政崗位職責3

  1、根據公司發展規劃實施人力招聘,提供公司發展所需的人力支持;

  2、負責起草相關的制度、計劃、通知通報等內容,有一定的'文案功底;

  3、負責公司員工入職、離職、福利、考核、調崗等人事工作;

  4、負責工務署、住建局、三庫一平臺等系統維護工作;

  5、負責與各協會、政府部門、街道等溝通聯絡工作;

  6、負責公司資質維護及年審的辦理工作;

  7、負責政府補貼及獎勵項目的申報工作;

  8、為公司日常運轉提供良好的行政人事服務,協助提高各部門工作效率。

人事行政崗位職責4

  1、日常報表的收集、整理、匯總、傳遞、上報;

  2、處理各部門人員的報帳事宜,審核、匯總、傳遞工作;

  3、完成上級管理層交付的`臨時工作;

  4、協助完成績效考核及薪酬、異動管理工作;

  5、負責員工檔案整理、歸檔、保存工作。

人事行政崗位職責5

  1、協助上司使用系統、小程序完成招聘、培訓、績效管理、考勤、等工作;

  2、負責員工入職手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理,人事檔案維護;

  3、協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理;

  4、協助組織企業文化建設宣傳工作,建立員工關系,組織員工的'活動;

  5、配合上級做好其他人事行政財務方面的工作。

人事行政崗位職責6

  1、參與公司各類行政人事相關制度及流程的制定,督促、檢查相關制度的貫徹執行;

  2、辦公用品、勞保用品、公司日常費用管理,為所有部門提供必要的后勤支持;

  3、負責來訪人員接待,組織協調員工活動等;

  4、人員招聘、入離職、考勤及培訓等相關工作;

  5、員工檔案及、勞動合同管理;員工關系處理等;

  6、公司交辦的`其他工作。

人事行政崗位職責7

  1、協助招聘工作,應聘人員的邀約、接待及面試;

  2、員工入離職手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

  3、公司內部員工檔案的建立與管理以及其他重要行政資料管理;

  4、負責對接財務,處理報銷單等財務單據,做好信息的'上傳下達;

  5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

  6、負責協助處理員工考勤及工傷等相關事宜;

  8、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括采買、維護、登記等;

  9、配合公司內外審計需要,負責協助ISO質量管理體系與人事行政相關的工作;

  10、對接工業園、街道、安監辦等相關單位,提供相關資料。

人事行政崗位職責8

 。1)負責公司日常會計核算,獨立的進行賬務處理,包括建帳、作帳、轉賬、結賬;

 。2)嚴格執行財經紀律,堅持原則,認真審核各種報銷憑證、支付費用開支及其他支出;

 。3)編制稅務報表,進行納稅申報;檢查發票的使用情況;

 。4)負責公司往來帳的核算工作;

 。5)按照會計制度及時報賬,定期對帳,保證帳帳相符;

 。6)負責會計檔案管理工作;

 。7)進行項目成本分析,編制財務會計報告及項目成果報告,對企業經營情況的'異常變動及時反饋,進行財務狀況及現金流分析。

 。8)完成公司其他內部報表。

人事行政崗位職責9

  1. 負責公司日常人事和行政管理工作,起草公司各類文件、通知、計劃、決定、會議紀要等文字材料;

  2. 完善公司組織架構與各部門崗位職責,擅長各類中高級人才的甄別和選拔;

  3. 按照公司戰略發展需求,輔助制定公司人員編制計劃,以及完成招聘工作;

  4. 協助建立健全公司招聘、培訓、福利、績效考核等人力資源制度與行政制度建設;

  5. 負責公司薪酬福利體系優化,以有效激勵員工工作能動性和創造性;

  6. 推進公司企業文化建設與組織企業員工活動;

  7. 完成上級交辦的其他工作內容。

人事行政崗位職責10

  職責描述

  1、 負責員工活動與團建工作,促進員工凝聚力,推行公司各類規章制度的實施;

  2、 獨立完成崗位職責職位要求流程,包括崗位發布、人才搜索、甄選、薪酬談判及錄用等工作。適時有效地拓展、優化和維護崗位職責職位要求渠道;

  3、 協調、辦理員工崗位職責職位要求、入職、離職、手續;

  4、 負責公司人力資源規章制度、工作流程的制定和完善,落實公司各項人力資源政策。

  職位要求

  1、 人力資源、心理學、行政管理等相關專業,5年以上人力資源相關領域工作經驗;

  2、 熟悉員工入職、離職、社保、勞動法等相關法規及政策,推進用工規范管理,解決勞動爭議;

  3、 熟練掌握崗位職責職位要求技巧,精通常用的面試方法和人力資源相關知識;

  4、 會用釘釘;

  5、 完成領導交派的`其它臨時任務。

  崗位要求

  學歷要求:本科

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:1-3年

人事行政崗位職責11

  1、負責行政采購(文具及其他辦公用品、固定資產、勞保用品、辦公家具等)。

  2、負責辦公用品日常領用、保管、需求計劃、月庫存盤點等工作。固定資產臺帳建立、調拔、報修、年終盤點。

  3、負責福利物資、公關物品方案制定,采購及發放登記。

  4、負責考勤核查、統計匯總,值班排班,日常監督,考勤系統管理(指紋錄入、信息維護)。

  5、負責公司人員招聘、面試、勞動合同新簽訂、續訂、轉正、調崗、晉升、離職辦理等工作。

  6、公司年會、臨時各項活動方案制定及相關工作開展。

人事行政崗位職責12

  1、負責相關后勤行政類管理工作,保障公司行政各項工作正常運作;

  2、保障各部門物資供應,做好辦公用品申請審核、采購工作,控制購買數量降低辦公成本,對已購買的'物品進行登記并做好維護;

  3、協助部門負責人管理人員考勤查核,后勤人員考核、費用報表、固定資產報表、宿舍報表等;

  4、負責公司的固定資產統籌管理工作,對公司固定資產去向做好掌控;

  5、協助部門負責人做好宿舍、食堂的管理工作;

  6、具有全局和系統觀念、較強的組織協調能力和分析解決問題的能力。

人事行政崗位職責13

  1、負責協助招聘工作,應聘人員邀約、接待及面試;

  2、員工入職手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

  3、公司內部員工檔案的'建立與管理以及資料室管理;

  4、負責與其他部門的協調工作,做好信息的上傳下達;

  5、負責公司部門的行政后勤類相關工作;

  6、負責員工考勤、社保及工傷等相關事宜;

  7、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作;

人事行政崗位職責14

  1。負責招聘工作包括簡歷篩選、面試邀約、人員初步篩選,具備一定的招聘技巧,熟悉招聘渠道;

  2。協助建立健全公司人力資源制度;

  3。負責勞動合同及人事檔案的.管理工作、辦理人員入離職手續、宿舍管理及人員考勤工作;

  4。負責公司集體活動的策劃與組織實施;

  5。負責辦公室日常行政事務管理;

  6。完成領導交代的其他工作。

人事行政崗位職責15

  1、負責并把控招聘進度工作并進行分析,持續提升招聘效率與效果;

  2、負責并落實公司各類培訓;

  3、負責全員人事檔案維護;

  4、負責員工考勤合規性、及工資核算等;

  5、建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。

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