人事行政經理崗位職責

時間:2023-05-25 17:28:55 人事 我要投稿

人事行政經理崗位職責

  在快速變化和不斷變革的今天,各種崗位職責頻頻出現,一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。擬起崗位職責來就毫無頭緒?以下是小編整理的人事行政經理崗位職責,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

人事行政經理崗位職責

人事行政經理崗位職責1

  人事方面:

  1、組織編制人力資源管理的相關制度,并組織貫徹執行,定期修正。

  2、組織編制并落實人力資源發展規劃,完成人力資源的挖掘、儲備工作。

  3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織面試、復試,完成人員配備。

  4、根據公司發展要求,針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。

  5、完成公司各部門人員的業績考核,有效實現績效考核的目的。

  6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。

  7、負責員工勞動關系的管理,并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。

  8、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。

  9、與員工溝通、了解思想動態,為員工提供職業規劃的專業咨詢。

  行政方面:

  1、組織編制各項行政管理規章制度,并負責監督各項行政管理制度的'執行情況。

  2、管理公司行政資產及車輛的管理。

  3、編制年度行政費用預算并監督實施。

  4、妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員食宿及會務安排。

  5、根據公司的經營發展需要,組織管理公司的后勤保障工作。

人事行政經理崗位職責2

  崗位職責

  1、全面負責區域公司人力資源管理工作,根據公司發展戰略,制定人力資源發展規劃;

  2、協調公司各部門之間的關系,保證人力資源各項工作有序開展;

  3、對人力資源管理各模塊有深度了解和經驗積累;

  4、建立和完善區域公司人力資源管理體系,不斷完善并組織實施人力資源管理制度;

  3、定期開展人才盤點,擅長人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設等;

  4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持;

  5、完成公司領導交付的其他工作.

  任職資格

  1、8—10年以上人力資源相關工作經驗,3年以上物業行業同等職位管理經驗;

  2、具有良好的'溝通能力和執行力,良好的抗壓性和穩定性;

  3、熟悉地區人力資源管理的各項勞動法律法規.

  人事行政助理經理崗位

人事行政經理崗位職責3

  人力行政部經理 泉州科牧智能廚衛有限公司 泉州科牧智能廚衛有限公司,科牧 職位概要:

  全面負責公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善,并確保有效運行;主持公司的行政管理、人力資源管理工作。

  職責:

  1、根據經營目標及預算,實時完成公司組織結構的調整、人員定編、招聘規劃、薪酬規劃等;

  2、根據公司戰略規劃和年度規劃,負責公司關鍵崗位的識別,制訂年度關鍵崗位清單;

  3、制訂公司績效考核制度,組織實施績效考核,并對各部門績效評價過程進行監督控制,不斷完善績效管理體系;

  4、制定并執行人員招聘計劃,建立和完善公司的.招聘流程和招聘體系,做好員工職業生涯發展規劃,勝任力分析、崗位測評,制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;

  任職要求:

  1、人力資源、管理或相關專業大專以上學歷,5年以上人力資源管理實戰工作經驗。

  2、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,熟悉招聘、績效、培訓模塊,有制造系統人力資源管理經驗者優先;

  3、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件;

  4、對人及組織變化敏感,具有較強的溝通、協調和推進能力;

  人力行政部經理崗位

人事行政經理崗位職責4

  職責描述:

  1、負責公司人力資源、行政管理體系建設;

  2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

  3、負責公司人力資源戰略的'執行;

  4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

  5、熟悉上海市勞動法規,精通企業制度建設;

  6、負責公司人員的選、育、薪、核、留;

  7、執行力強,忠誠度高,男女不限

  8、全面負責公司行政、人事工作的開展;

  9、及時完成總經理交代的工作任務。

  任職要求:

  1、人力資源管理或相關專業?埔陨蠈W歷;

  2、有五年人以上力資源管理工作經驗;

  3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策;

  4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神;

  5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

  公司員工內部氣氛好,同事都很幽默,氛圍好,領導有的和藹,有的風趣。

  公司屬于少兒教育培訓領域,專注在少兒綜合素質提升培訓,員工如果有孩子可以放在本公司的學校進行學習,免除學費。

  公司每年有寒暑假帶隊出去研學旅游。

  公司上班時間為做五休二,每周三-周日上班;寒暑假期間,周六日休息。

  人事行政部經理崗位

人事行政經理崗位職責5

  崗位職責:

  1、協助餐飲公司總經理,全面負責餐飲公司的人力資源與行政管理工作;

  2、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱等級評定;

  3、負責勞動合同的簽訂和管理工作,代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟;

  4、制定職員薪酬與福利計劃,業務部門的`獎金及提成分配方案,建立合理完善的薪酬體系;

  5、與員工進行有效的溝通,組織公司團隊活動,增強企業職員凝聚力。

  任職要求:

  1、、有5年以上相關公司人事行政管理工作經驗;

  2、、參與過大型集團公司人事管理的規劃、建立、實施和管理;

  3、優秀的表達能力,忠誠守信、工作嚴謹、敬業、表達心強、工作態度積極樂觀,能承受較大的工作壓力。

  4、有餐飲公司相關人事行政管理經驗優先。

人事行政經理崗位職責6

  職責描述:

  1?全面統籌規劃公司的人力資源戰略,向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

  2?建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

  3?組織制定公司人力資源發展的各種規劃,并監督各項計劃的實施;

  4?負責營造良好學習型的'企業氛圍及公司的企業文化的整體建設;

  5?負責高級人才及各類專業人才的引進,建立建全梯隊人才培養機制,保證公司人才儲備,保障公司及各種新項目的順利開展;

  6?負責公司各級管理者管理能力、團隊建設能力的培訓開發,建立優秀、高效的管理團隊;

  全面負責人力資源各項工作的順利開展,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃;

  人事行政部總監崗位

人事行政經理崗位職責7

  職位描述

  1、負責中國國際影視節目展營銷、策劃及執行工作;

  2、參加其他大型節展及活動的營銷、策劃、執行工作;

  3、影視文化進出口企業協作體日常運營及發展規劃;

  4、節目引進,開拓節目源客戶群;

  5、新業務開發;

  6、部門其他相關工作.

  任職資格

  1、 統招本科及以上學歷,展會經濟、市場營銷、英語、傳媒影視類相關專業;

  2、有大型活動策劃、執行、營銷經歷,曾在國內外知名節展、活動中起主導作用或深度參與者優先;

  3、善于文案策劃、影視項目推介;

  4、具備創新精神、良好的'溝通協調能力、較強的進取心及團隊合作意識;

  5、英語聽說讀寫熟練,CET—6以上;

  6、熟練掌握辦公軟件,如Word、Excel、PPT等.

人事行政經理崗位職責8

  職責描述

  1、協助制定公司人力資源戰略規劃并實施;

  2、根據定崗定編原則,招聘、補充、優化人員結構;

  3、持續優化公司薪酬、福利、績效管理體系;

  4、設計并實施培訓計劃,做好人員開發與儲備;

  5、做好員工勞動關系管理,員工入職、離職的勞動檔案管理;

  6、人事制度的起草,并保證其落地執行和定期修訂;

  7、組織開展公司企業文化建設,積極推動合法、合規管理;

  8、組織召開行政類會議及后續各項工作;

  9、公司文印管理,辦公用品及固定資產管理;

  10、公司安全防衛、防火和衛生工作管理;

  11、遵守公司各項規章制度,完成上級主管布置的其他工作。

  任職要求

  1、25—30歲,形象氣質良好,中共黨員優先;

  2、大學本科以上學歷,人力資源、企業管理、行政管理等相關專業;

  3、英語讀寫說流利,CET—4級以上;

  4、有過企業股權激勵實際操作經驗;

  5、具備3年以上人力資源、行政管理崗位工作經驗;

  6、熟悉國家及地方各項人事政策法規,具有豐富的人力資源管理理論礎及實操經驗;

  7、良好語言表達能力、組織協調能力,能承受較大的工作壓力;

  8、具有較強的工作責任心和優秀的`團隊合作精神,性格沉穩、細致,洞察力強,有較強的計劃性和條理性。

人事行政經理崗位職責9

  崗位職責

  人事行政高級經理 職責

  全面負責總部、下屬設計院、下屬常州太倉武漢天津等分公司的人事行政工作

  任職要求

  全日制本科相關專業

  扎實的人力資源系統知識

  熟練的人際溝通技巧

  有變革管理的.思路和潛質 職責

  全面負責總部、下屬設計院、下屬常州太倉武漢天津等分公司的人事行政工作

  任職要求

  全日制本科相關專業

  扎實的人力資源系統知識

  熟練的人際溝通技巧

  有變革管理的思路和潛質

人事行政經理崗位職責10

  工作職責:

  1、行政物控、職場等相關管理制度和流程的制定及實施;

  2、分公司各類文件及相關綜合性事務材料的`撰擬及審閱;

  3、統籌分公司及下轄機構職場租賃管理,進行職場維護、消防、安全及資產管理等;

  4、下轄機構籌建工作的指導及機構綜合管理工作的培訓、輔導、考核;

  5、統籌分公司及下轄機構的招投標采購及印刷工作;

  6、協助組織策劃分公司各類大型會議及活動;

  7、協助分公司領導開展外部單位聯系、關系維護及各類接待工作;

  8、其他行政管理相關工作。

  任職資格:

  1、學歷:全日制大學本科及以上;

  2、專業:金融、保險類/管理類等相關專業;

  3、行業經驗:壽險行業或其他相關行業3-5年從業經驗;

  4、崗位經驗:3-5年同類崗位工作經驗;

  5、專業能力:熟悉行政管理專業知識,精通行政法律法規;

  6、通用能力:具備良好的語言表達及溝通協調能力。

  行政部負責人崗位

人事行政經理崗位職責11

  1、不斷完善公司薪酬及保險福利等管理方案;

  2、負責員工勞動關系的.管理,并對產生的勞資糾紛及其他相關問題進行妥善處理;

  3、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理;

  4、與員工溝通、了解思想動態,為員工提供職業規劃的專業咨詢。定期編制員工動態分析報告;

  5、組織并落實企業文化的建設,增加企業凝聚力,提高員工主人翁責任感。

人事行政經理崗位職責12

  1、在總經理的領導下,負責主持本室的全面工作,組織并督促全室人員全面完成本室職責范圍內的各項工作任務;

  2、貫徹落實本室崗位責任制和工作標準,密切各部門工作關系,加強協作配合做好銜接協調工作;

  3、負責召集公司辦公會議,檢查督促辦公會議和公司領導布置的主要工作任務的貫徹落實情況;

  4、負責監督公司印章的使用;

  5、負責組織公司通用管理標準及規章制度的擬定、修改和編寫工作,協助參與專用管理標準及管理制度的擬定講座和修改工作

  6、負責組織物資的供應計劃,組織物品的供應、采購工作,做好物品進、出、存統計核算工作;

  7、負責組織全公司員工大會工作,開展年度總結評比和表彰工作;

  8、統一負責對上級主管部門的聯系、有關的法律咨詢等工作;

  9、負責主持本部的全面工作,組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內各項工作任務;

  10、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準,密切與銷售、財務等部門的工作聯系,加強部門間的協調配合工作;

  11、負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的.貫徹落實;

  12、負責組織公司人事、勞資統計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作;

  13、負責組織制定公司各部門的員工工作標準;

  14、負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制,做好公司各部門人員的定編工作,結合實際需要,及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充,確保勞動定額的合理化和準確性,杜絕勞動力的浪費;

  15、負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基礎管理工作,嚴格實行崗位調令制度,抓好勞動力的合理流動和安排;

  16、組織建立和健全人事、勞資統計核算標準。定期編制勞資、人事統計報表,及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統計分析報告;

  17、負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度,定期檢查勞動紀律;

  18、負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作;

  19、負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統計基礎工作,負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作;

  20、負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作;

  21、配合做勞動安全教育,參與員工作傷亡事故調查處理,提出處理意見;

  22、組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作;

  23、有權向直屬領導提議下屬人選,并對其工作考核評價;

  24、完成公司領導交辦的其他工作任務。

人事行政經理崗位職責13

  1、在總經理領導下,全面主持人事行政部工作,主管公司人力資源、行政事務和日常事務工作。

  2、堅決貫徹公司領導指示,根據總經理的旨意和本公司實際情況制定各項規章制度,并以身作則,帶頭執行,嚴格落實公司規章制;同時負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂。

  3、協助總經理搞好各部門之間的綜合協調工作;溝通內外聯系,努力協調和督促公司部門與部門之間的互相配合、互相支持,協同作戰,緊密聯系;及時向領導反映情況、反饋信息,保證上情下達和下情上報;

  4、密切關注公司所有員工的工作動態,及時做好各部門人員的思想工作,保持公司良好的的環境氛圍和內部和諧,突顯公司內部企業文化,負責企業文化策劃和組織實施工作。

  5、組織安排公司會議、本部門會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,做好會議記錄,整理各項會議記要,并將有關的會議任務傳達到有關部門,并跟蹤落實到位;

  6、負責公司來往文件和信函的收發、登記、傳閱、擬辦,做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作;

  7、負責公司辦公用品的`管理,包括公司辦公用品采購聯審、發放、使用登記、保管、維護管理工作,負責傳真機、復印機、長途電話、計算機的管理和使用;

  8、負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作,監督各部門有計劃的安排用車,滿足公司業務用車的合理要求。

  9、負責公司人力資源管理工作,制定有關人力資源的政策和規章制度,加強對工作程序和規章制度、實施細則的培訓、執行和檢查。

  10、負責制訂公司崗位編制,協助公司各部門有效地開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要。

  11、負責人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作,確保人員的準入和退出機制完善、調控效果良好。

  12、負責公司員工社會保險、勞動合同等相關工作。

  13、提供與公司經營、管理有關的法律咨詢、法律建議

  14、負責公司財務管理工作,嚴格財務制度。

人事行政經理崗位職責14

  崗位職責:

  1、制定、組織實施公司各項規章制度,推進企業文化建設,負責日常行政人事各項工作;

  2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

  3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等日常管理事宜;

  4、負責組織編寫各部門職位說明書;

  5、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

  6、協助推動公司理念及企業文化的形成;

  7、負責部門的日常事務管理工作,協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的'預算和控制等工作,公司安排的其他工作。

  任職要求:

  1、本科及以上學歷,有金融、支付公司經驗優先;

  2、性別不限,2年以上人力行政經理工作經驗;

  3、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

  4、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強。

人事行政經理崗位職責15

  1、負責組織本部門的全面工作,組織并督促部門人員全面完成本部門職責范圍內的各項工作。

  2、負責組織制定部門年度、月度工作目標及工作計劃,并監督、檢查公司及部門重大會議決議的`執行情況。

  3、負責協調各部門的工作行為,保證各部門信息溝通順暢。

  4、組織起草公司重要文件及各項管理規章制度,并定期提交公司工作簡報。

  5、負責組織外事接待活動,妥善處理各種對外事務,宣傳維護公司形象。

  6、負責企業人事的規劃、招聘、入職及離職的監督辦理。

  7、負責組織企業文化建設,宣傳公司理念,舉辦各種活動促進員工凝聚力。

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